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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que los principales beneficios de la reducción de la jornada laboral son:
- Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales.
- Mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
Tiempo de Trabajo y Población Beneficiada
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales beneficiaría a:
13.4 millones de personas trabajadoras
Principales modificaciones
- Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
- En ningún caso la reducción implica disminución de sueldos, salarios ni de prestaciones para las personas trabajadoras.
- Por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año hasta concretar las 40 horas en 2030.
Gradualidad
En la Constitución se determina una reducción de dos horas anuales de la jornada ordinaria, la cual se hará efectiva el 1.º de enero de cada año conforme a lo siguiente:
AÑOS – JORNADA LABORAL
- 2026 – Entrada en vigor y periodo de transición
- 2027 – 46
- 2028 – 44
- 2029 – 42
- 2030 – 40
Registro electrónico
- Con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las disposiciones que regularán este registro.
Siguientes pasos:
- Discusión y aprobación en el Congreso de la Unión.
- Entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026.
- 1 de enero de 2027 se hace efectiva la primera reducción de 2 horas a la jornada laboral.
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