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El salario mínimo existe como un punto de referencia de los ingresos necesarios para que las personas trabajadoras cubran sus necesidades básicas y las de sus familias.
El aumento al salario mínimo se basa en estudios económicos y consultas con sectores empresariales y laborales. La determinación toma en cuenta elementos como inflación, costo de vida y condiciones económicas generales del país.
Como empresa, es importante estar al día en este tema y recibir Asesoría Fiscal para cumplir con lo que dictan las leyes y reglamentos. Así que si quieres conocer lo más importante sobre el salario mínimo, te explicamos.
¿Cuándo aumenta el salario mínimo en México?
El salario mínimo en México se revisa y ajusta cada año. Por lo general, el aumento entra en vigor el 1 de enero de cada año.
El organismo encargado de esta decisión es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), la cual se reúne a finales de cada año para determinar el ajuste con base en los criterios que mencionamos anteriormente.
Cuánto ha crecido el salario mínimo en México
El salario mínimo ha sufrido un incremento relevante en los últimos años, gracias a los esfuerzos por mejorar el poder adquisitivo de los colaboradores.
Hay que tener en cuenta que el salario mínimo depende también de la zona geográfica: la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el resto del país.
A continuación, te presentamos cuánto ha crecido el salario mínimo en México desde 2020 en ambas zonas:
| Año | Incremento respecto con el año anterior | Zona Libre de la Frontera Norte | Resto del país |
| 2020 | 20% | $185.56 | $123.22 |
| 2021 | 15% | $213.39 | $141.7 |
| 2022 | 22% | $260.34 | $172.87 |
| 2023 | 20% | $312.41 | $207.44 |
| 2024 | 20% | $374.89 | $248.93 |
Este crecimiento significativo en el salario mínimo en México ha sido una estrategia para poder contrarrestar la inflación y poder mejorar el bienestar económico de los colaboradores.
La meta a largo plazo es acercar los salarios a niveles que cubran adecuadamente las necesidades de las familias, lo que es uno de los retos principales del país.
Factores que influyen en el incremento del salario mínimo
El salario mínimo depende de los elementos que ya hemos mencionado, pero a continuación vamos a explicarlos más en detalle para que entiendas a qué se debe el incremento:
Inflación anual
La inflación es uno de los factores más importantes al definir el aumento del salario mínimo, ya que refleja el aumento generalizado de los precios de bienes y servicios en la economía.
Esto tiene gran impacto en el poder adquisitivo de las personas. Si los salarios no se ajustan al ritmo de la inflación, la gente pierde capacidad para comprar productos básicos, afectando su bienestar.
Por ejemplo, si la inflación es de un 8%, el salario mínimo debe ajustarse a esa proporción para mantener el mismo nivel de vida.
Crecimiento económico
Es un indicador de la salud financiera del país. Si la economía está en expansión, es más probable que haya un ajuste positivo en los salarios, ya que las empresas tienen mayor capacidad para absorber costos adicionales.
Aquí entra un elemento clave: el PIB, que mide el valor total de los bienes y servicios producidos en el país.
Un crecimiento sostenido del PIB es una señal de que las empresas están generando ingresos, facilitando un aumento en los salarios.
En cambio, si el PIB se estanca o cae, el incremento salarial podría ser más modesto para evitar presiones sobre las finanzas de las empresas.
Costo de vida
Se refiere a los gastos que los colaboradores enfrentan para cubrir sus necesidades básicas, como vivienda, alimentación, salud, transporte y educación.
En algunas zonas de México, especialmente en áreas urbanas, el costo de vida es mucho más alto que en otras regiones, lo que ha llevado a la creación de zonas salariales diferenciadas.
El impacto del salario mínimo en la economía y el mercado laboral
El salario mínimo es una herramienta fundamental para hacer frente a la desigualdad económica, pues establece un estándar mínimo de remuneración para las personas.
Asimismo, puede tener un impacto significativo en la actividad económica y en la configuración de los salarios laborales en general.
El impacto del salario varía según el contexto social y económico de cada país, así como las necesidades y condiciones laborales de los colaboradores.
Se debe tener cuidado porque puede tener un efecto inflacionario si no se regula adecuadamente, debido a que puede empujar a las empresas a aumentar los precios de sus productos o servicios para poder compensar el mayor costo de la mano de obra.
Este fenómeno se conoce como espiral precios-salarios y puede tener efectos como el aumento de precios, reduciendo el poder adquisitivo del propio salario mínimo.
¿Qué pasa si no se cumple con el aumento del salario mínimo?
El incumplimiento del salario mínimo puede traer problemas legales serios, incluidas multas, sanciones o daños a la reputación corporativa.
Asimismo, puede provocar que haya demandas laborales por parte de los colaboradores afectados.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 994, las empresas que paguen un salario al mínimo fijado por la CONASAMI, serán sancionados con una multa que va de 250 a 5,000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), el cual en 2024 es de $108.57.
Es decir, se puede recibir una multa que va de $27,142 pesos hasta $542,850 pesos.
Para no sufrir estas consecuencias, es ideal recibir Asesoría Fiscal y estar al día de las diferentes leyes y reglamentos dentro de tu organización.
En Moore Orozco Medina te ayudamos con estas tareas tan importantes para que cumplas con lo que dicta la ley y evitar los posibles riesgos. Si necesitas asesoría, ¡contáctanos!
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