Impulsa la competitividad empresarial mediante la obtención de visas de trabajo

La competitividad se ha convertido en uno de los factores determinantes para el éxito de cualquier organización. Las empresas que quieren destacar deben enfocarse, además de en sus productos y servicios, en contar con el mejor talento sin importar su procedencia geográfica.

Por ello, la obtención de visas de trabajo es una herramienta poderosa para ampliar su acceso a personal altamente calificado. Tener un equipo diverso con perspectivas internacionales permite a las empresas adaptarse más rápidamente a los cambios del mercado y responder de manera más efectiva a las necesidades de clientes globales.

En este contexto, es clave saber el proceso para las visas de trabajo, en donde contar con Asesoría Legal especializada puede ser determinante. 

Importancia de contar con talento internacional

La globalización ha abierto oportunidades para que las compañías accedan a más conocimientos, habilidades y experiencia. Contar con talento internacional a partir de visas de trabajo brinda múltiples ventajas como:

1. Diversificación del equipo y riqueza cultural

La diversidad cultural, además de enriquecer el ambiente de trabajo, fomenta una mayor creatividad e innovación. 

Los colaboradores de diferentes países y orígenes aportan distintas perspectivas sobre cómo abordar problemas, desarrollar estrategias y mejorar productos o servicios, lo que se traduce en soluciones más eficientes, una gestión de cambio más adecuada, y enfoques frescos para los desafíos empresariales.

2. Acceso a habilidades especializadas

Algunos conocimientos o habilidades son más comunes en determinadas áreas o países, limitando el acceso a esos talentos en mercados locales.

Las visas de trabajo eliminan esta barrera, lo que es particularmente relevante en sectores como la tecnología, la ingeniería, la biotecnología, la medicina y las ciencias sociales, donde la especialización y la experiencia internacional pueden marcar la diferencia. 

Tener expertos que dominen tecnologías emergentes, tendencias globales o enfoques innovadores puede ayudar a las empresas a mantener su ventaja competitiva en un mundo empresarial altamente dinámico.

3. Aumento de la innovación y perspectivas globales

Las empresas con miembros internacionales pueden tener ventajas en cuanto a innovación y adaptación a tendencias globales, logrando un mejor desarrollo organizacional. 

Estar expuesto a diversas culturas y modos de pensamiento fomenta la creatividad, pudiendo responder de manera más efectiva a las necesidades de los consumidores. 

Un equipo diverso está mejor preparado para identificar oportunidades globales, adaptarse rápidamente a nuevas normativas y aprovechar las tendencias que surgen en otras partes del mundo. 

Esta capacidad de anticipación y adaptación es una ventaja competitiva crucial en el contexto de la economía global.

4. Mejor reputación empresarial

Con las visas de trabajo puedes incorporar talento internacional que te ayude a mejorar la reputación de tu empresa al posicionarla como inclusiva y global.

Esto no solo puede atraer más clientes, sino también inversores y ser un gancho para continuar atrayendo talentos de diversas partes del mundo, que buscan trabajar en compañías con un enfoque multicultural. 

Tipos de permisos relacionados con trabajo en México

En el caso de México, hay dos permisos principales que se relacionan con la actividad laboral. Vamos a ver cada uno junto con sus requisitos:

Permiso de Trabajo

Este incluye la Residencia Temporal con Permiso para Trabajar, que permite realizar actividades remuneradas. No se trata de una visa porque requiere una residencia previa y otorga el permiso de trabajar para una empresa o como profesional independiente.

Los requisitos para su obtención son:

1. Tarjeta de residencia temporal o de residencia temporal estudiante vigente. (Original).
2. Comprobante de pago de derechos según la Ley Federal de Derechos y disposiciones aplicables para obtener el permiso de trabajo. (Original y copia).
3. Solicitar el permiso de trabajo acreditando uno de los siguientes supuestos:

1. Carta oferta de empleo en papel membretado, indicando actividad a realizar, temporalidad, lugar de trabajo y datos actualizados de la constancia de inscripción del empleador. (Original).
2. En caso de actividades independientes, adjuntar:

• Escrito bajo protesta de decir verdad indicando ocupación y lugar donde se desarrollarán las actividades. (Original).
• Comprobante de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes. (Copia).
• Nota: La ocupación debe estar conforme al Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO).
  Ejemplo: Ocupación 1323 – Administrador de agencia de transporte de carga.

4. Si es residente temporal estudiante, además de los requisitos anteriores, presentar carta de conformidad de la institución educativa para estudiantes de nivel superior, posgrado o investigación, en ocupaciones relacionadas con sus estudios. (Original).
5. Para menores entre 15 y 18 años, deberán exhibir los permisos laborales correspondientes. (Original).

Nota: También se debe descargar y llenar el formulario disponible en la página del Instituto Nacional de Migración (INM), para presentarlo el día de la cita.

Visa por Oferta de Empleo

En el caso de esta visa, los requisitos son los siguientes:

1. Identificación oficial vigente del representante legal o persona física, o tarjeta de residencia vigente si es extranjera. (Original y copia).
2. Confirmar que la persona extranjera no tenga una solicitud de visa previa pendiente de resolución.
3. Oferta de empleo en papel membretado con detalles de la ocupación (según el SINCO), temporalidad, lugar de trabajo y monto de la remuneración. (Original).
4. Constancia de inscripción del empleador actualizada. (Copia).
5. Copia legible del pasaporte o documento de identidad válido y vigente de la persona extranjera.
6. Comprobante de pago de derechos por recepción, estudio y autorización de la visa. (Original y copia).

Consideraciones importantes:

• En caso de una solicitud pendiente, la persona promovente deberá solicitar su desistimiento antes de continuar.
• La persona extranjera debe contactar un Consulado de México y programar su cita dentro de 30 días hábiles desde la notificación de autorización del INM.
• Si se autoriza una Visa de Residente Temporal, deberá realizar el trámite de canje ante el INM en México en los siguientes 30 días naturales.
• En caso de obtener una Visa de Visitante con Permiso para Actividades Remuneradas, a su llegada recibirá una Forma Migratoria Múltiple (FMM), sin necesidad de canje posterior.

Nota: También se debe descargar y completar el formulario correspondiente desde la página del Instituto Nacional de Migración (INM), para presentarlo el día de la cita.

Cómo obtener una visa de trabajo

Para obtener una visa de trabajo en México, debes cumplir con algunos requisitos tanto como solicitante como empleador. 

Cada visa tiene condiciones específicas, pero te detallamos los requisitos más comunes en todos los tipos de visas de trabajo.

Requisitos para el solicitante (trabajador)

1. Oferta de trabajo formal

Para obtener una visa de trabajo, el colaborador debe contar con una oferta de empleo formal de una empresa mexicana. Esta oferta debe estar registrada ante el Instituto Nacional de Migración (INM), quien revisará que la empresa cumpla con los requisitos legales para contratar a un trabajador extranjero.

2. Documentos

El solicitante tiene que presentar documentos que acrediten su identidad, como pasaporte vigente, visa o permiso de residencia si ya reside en México, así como fotografías recientes.

3. Currículum y credenciales profesionales

Es fundamental que el solicitante presente su currículum vitae actualizado, que incluya información sobre su experiencia laboral, estudios y competencias profesionales. 

Dependiendo del tipo de visa de trabajo, pueden solicitarse títulos académicos, diplomas, certificados o registros de experiencia laboral.

4. Prueba de solvencia económica

Algunos tipos de visa requieren que el solicitante demuestre que puede mantenerse económicamente durante su estancia en México. 

Para ello, se suelen pedir estados de cuenta bancarios, cartas de recomendación o pruebas de empleo anteriores.

5. Examen médico

Aunque no siempre existe este requisito, en algunas ocasiones, se puede pedir al solicitante que se someta a un examen médico para verificar que no tiene enfermedades contagiosas o graves que puedan afectar la salud pública.

6. Certificado de antecedentes penales

Los interesados en la visa de trabajo tienen que presentar un certificado de antecedentes penales de su país de origen para demostrar que no tienen antecedentes criminales. 

Requisitos para el empleador

Antes de entrar en materia respecto a los requisitos, es vital que consideres que para la obtención de visas de trabajo, es clave la contratación de profesionales especializados en este tipo de trámites. 

A continuación detallamos, los requisitos con los que debe cumplir un empleador: 

1. Registro ante el Instituto Nacional de Migración (INM)

La empresa mexicana que desee contratar a un trabajador extranjero debe estar registrada ante el INM.

Para ello, debe cumplir con todas las normativas laborales y fiscales en México. Además, tiene que demostrar que no hay candidatos locales que puedan ocupar dicho puesto. 

2. Carta de oferta de empleo

El empleador tiene que redactar y presentar la oferta de empleo formal. En ella tiene que detallar posición, salario y condiciones laborales.

Asimismo, tiene que incluir la duración del contrato y las funciones que llevará a cabo el colaborador.

3. Justificación de la necesidad del trabajador extranjero

La empresa tiene que demostrar que el puesto no puede ser ocupado por un empleado mexicano por la especialización que se requiere.

Para esto, es posible que tenga que presentar pruebas de que no pudo cubrir la vacante con talento local. 

4. Cumplimiento de la normal laboral y fiscal

El empleador tiene que estar al día con sus obligaciones fiscales y laborales. Por ejemplo, tener dados de alta a sus colaboradores ante el IMSS y cumplir con las leyes laborales mexicanas, incluyendo salario mínimo y prestaciones obligatorias.

5. Compromiso de informar al INM sobre cualquier cambio

La empresa adquiere la obligación de informar al INM sobre modificaciones en el contrato de trabajo, como cambios de puesto, residencia, etc.

Cualquier movimiento debe notificarse para que se actualicen los registros migratorios. 

Proceso de la solicitud

Si se cumplen los requisitos previos, se debe dar paso al proceso de solicitud para obtener las visas de trabajo necesarias.

1. Solicitar la visa en el consulado de México

Cuando el empleado haya registrado al trabajador ante el INM y se apruebe la solicitud, el colaborador debe presentar la solicitud en el consulado mexicano de su país de residencia o en el INM si ya se encuentra en México. 

En el consulado se entregarán los documentos requeridos, incluidos los formularios específicos para la visa de trabajo.

2. Entrevista y análisis de documentos

El consulado tiene que realizar una entrevista al solicitante, revisar los documentos y tomar una decisión si es que cumple con los requisitos solicitados.

Dependiendo del tipo de visa de trabajo, pueden pedir más documentación u otras pruebas.

3. Aprobación y emisión de la visa de trabajo

Si todo está en orden, se aprueba la visa y se emite el permiso. 

En caso de que sea rechazada, el solicitante tiene la posibilidad de apelar la decisión y buscar otras opciones de visa de trabajo.

4. Ingreso a México y proceso de regularización

Una vez que llegue a México, el colaborador tiene que presentar su visa ante el INM para regularizar su estancia y obtener una tarjeta de residencia temporal o permanente, según el tipo de visa de trabajo que obtuvo. 

Cómo las visas de trabajo impulsan la competitividad empresarial

Tener colaboradores extranjeros puede permitir a las empresas ganar una ventaja competitiva importante, en particular cuando se trata de competir con organizaciones que también están peleando por atraer y retener talento especializado. 

Lograrlo hace que las corporaciones fortalezcan su marca, pues incorporar talento internacional hace que se perciban como más innovadoras y adaptadas a las necesidades globales. 

Además, los empleados de otros países pueden fungir como puente entre diferentes mercados, abriendo la puerta a nuevas oportunidades de negocio, tanto local como internacionalmente. 

Por otro lado, al traer conocimientos de otros mercados y sectores, contribuyen a mejorar la calidad de los productos y servicios que otorga la empresa, lo que puede ser importante en sectores como manufactura, consultoría y tecnología, donde las mejores prácticas marcan la diferencia. 

Para llevar a cabo la contratación de empleados internacionales tienes que asegurarte de cumplir con las leyes y regulaciones laborales tanto locales como internacionales. 

Esto es fundamental para evitar problemas legales y asegurar que las operaciones de la empresa se desarrollen dentro del marco legal.

En Moore Orozco Medina estamos capacitados para ayudarte con este proceso.