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Moore Orozco Medina

REFORMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA SEMANA LABORAL DE 40 HORAS
REFORMA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA SEMANA LABORAL DE 40 HORAS 150 150 Oma

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que los principales beneficios de la reducción de la jornada laboral son: Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales. Mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo. Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. Tiempo de Trabajo y Población…

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Reforma Fiscal 2026: Principales modificaciones
Reforma Fiscal 2026: Principales modificaciones 901 501 Oma

El pasado 7 de noviembre se publicaron los cambios que se pondrán en marcha para la Reforma Fiscal 2026, entre ellos, las reformas a la Ley de Ingresos de la Federación (LIF), la Ley Federal de Derechos (LFD), la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) y al Código Fiscal de la Federación…

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Actas de asamblea: aspectos legales y formales
Actas de asamblea: aspectos legales y formales 150 150 Oma

Las actas de asamblea son uno de los documentos más importantes dentro de la gestión legal de una empresa, ya que llevar a cabo el cumplimiento de los aspectos legales y formales  es una medida esencial para garantizar la validez de las decisiones y proteger los intereses de los socios o accionistas. En este artículo…

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Principales cambios en la reforma a la ley aduanera
Principales cambios en la reforma a la ley aduanera 150 150 Oma

El Gobierno de México realizó una reforma integral a la Ley Aduanera, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, reconociendo la importancia del comercio exterior que representa cerca del 75% del PIB de México. https://oma.com.mx/wp-content/uploads/2025/12/Reforma-a-la-Ley-Aduanera-CE-2.mp4 Esta iniciativa busca modernizar la ley vigente desde 1996, adaptándola a los desafíos actuales y al nuevo…

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Upskilling y reskilling: qué son y cuáles son las diferencias
Upskilling y reskilling: qué son y cuáles son las diferencias 901 501 Oma

La transformación digital y los avances tecnológicos han obligado a las empresas a brindar formación cada vez más especializada para cerrar brechas en Capital Humano. En este sentido, son importantes los conceptos de upskilling y reskilling, pues ayudan a mantener la competitividad profesional. En este artículo, te explicamos a qué se refieren, sus diferencias y…

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Feedback constructivo: qué es y cómo aplicarlo
Feedback constructivo: qué es y cómo aplicarlo 900 500 Oma

El feedback es un elemento esencial para mejorar la comunicación y el desempeño de los equipos dentro de una empresa y potenciar el Capital Humano.  Cuando se emplea de manera constructiva, ayuda a las personas a crecer profesionalmente, fortalecer las relaciones laborales, mejorar el clima organizacional y alcanzar los objetivos empresariales más efectivamente.  Sin importar…

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¿Qué es y cómo funciona la computación cuántica?
¿Qué es y cómo funciona la computación cuántica? 900 500 Oma

La computación cuántica ha avanzado de manera discreta pero importante en los últimos años dentro de las Tecnologías de la Información, y tiene el objetivo de revolucionar lo que conocemos, ya que es capaz de resolver problemas altamente complejos. Esto es importante porque promete acelerar tareas específicas con estructura aprovechable: búsqueda más rápida que la…

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Libros corporativos: importancia del manejo y actualización
Libros corporativos: importancia del manejo y actualización 900 500 Oma

Cada decisión, acuerdo o cambio en la estructura de una sociedad debe quedar registrado de forma oficial para las empresas, y los libros corporativos cumplen esta función: documentar de manera ordenada y legal todos los actos relevantes de la organización. Más allá de ser una obligación establecida por la ley, estos registros son una herramienta…

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¿Qué es el salario emocional y cómo aplicarlo?
¿Qué es el salario emocional y cómo aplicarlo? 900 500 Oma

Tener colaboradores preparados es clave en el Capital Humano, y aunque el salario es un factor decisivo al momento de elegir una empresa, de acuerdo con Hewlett-Packard, citado por Milenio, el 83% de los trabajadores está dispuesto a ganar menos dinero, pero tener salario emocional. Muchos colaboradores se sienten insatisfechos con sus retribución por el…

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¿Cómo gestionar equipos de alto desempeño?
¿Cómo gestionar equipos de alto desempeño? 900 500 Oma

El trabajo en conjunto se ha convertido en un pilar esencial para el Capital Humano de las empresas que desean obtener un mejor resultado, por lo que es importante entender cómo se pueden gestionar equipos de alto desempeño. En este artículo vamos a conocer cuál es la forma más efectiva de capacitar al talento de…

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