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Son muchas las ocasiones en que nos planteamos el por qué ciertas personas consiguen lo que se proponen, mientras que otras se plantean una y otra vez ideas maravillosas con las cuales se ilusionan e imaginan que  son la forma de tener una buena vida. Con frecuencia se quedan sin cumplir la realización de eso…

La fórmula del éxito está compuesta por: 5% de talento, 15% de un plan y 80% de actitud.

Si  esto es algo que mejora la imagen de Firma que perciben nuestros clientes, podemos ahora reflexionar sobre aquello que nos agrega “valor verdadero como personas”.

La palabra compromiso  se utiliza para describir a una obligación que se ha contraído entre dos partes. Un compromiso puede ser una promesa o una declaración de principios, como cuando una persona con cargo directivo en una empresa afirma: “Mi compromiso con la empresa es obtener los resultados esperados a través de desarrollar a la gente”.

Después de conocer y platicar abundantemente con numerosos contadores y contadoras durante mi larga carrera, puedo decir que he encontrado personalidades de todo tipo. Hay colegas aburridos, que están permanentemente enojados, cansados, agobiados, gruñones, gritones, pero también algunos – de verdad – que son muy felices y se les nota.

Los muchos casos de quienes son Líderes Extraordinarios están descritos en numerosos libros. Es bueno compartir con ustedes,  jefes actuales o quienes están preparándose para serlo, los hábitos que llevaron a estas personas al éxito. Estos hábitos se pueden adquirir, si así lo decides, con un poco de autocrítica y disciplina.

Los consultores de negocios coinciden en afirmar que el aprendizaje continuo es clave para el progreso, tanto personal, como para la organización.