Reforma de vacaciones mx 2023

Boletín: Reforma de Vacaciones en México 2023

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A manera de recordatorio, deseamos observar que el 27 de diciembre de 2022, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial de la Federación, el acuerdo por el cual se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones. Estos criterios entraron en vigor el 1 de enero de 2023.

Con la presente reforma se duplicó de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal.

El artículo 76 se reformó para quedar como sigue:

“Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.

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Cada trabajador podrá disponer de dichos días como prefiera, ya sea de manera continua o salteados, ello dependerá de cómo lo negocie cada trabajador con su patrón.

Mientras que el artículo 78 se reformó para quedar de la siguiente manera:

“Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Las mencionadas modificaciones son aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.

En Moore Orozco Medina nos ponemos a sus órdenes para atender sus dudas respecto al cumplimiento de esta obligación.

Elaborado por:

Lic. Wendy Elizabeth Hernández González

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